从地委交流到市委来后，他以为到了新的单位，自己可以重新开始，但是，不知为何，他在地委的一些事情，也风传到了市委，所以，他依然不受领导重视，尽管他才华横溢，文采飞扬，写材料是一把好手，但处长刘全义偏偏就不用他，不给他表现和显露身手的机会，而是让他当一个跑腿打杂的“杂役”，给市委领导当“临时秘书”的机会，更是很难轮到他。
在地委受冷遇，到市委再受冷遇，他意志彻底消沉了。每天得过且过，做天和尚撞天钟，混一天是一天，有如行尸走肉一般。
好在，是金子，总会发光的。有一次，秘书处人手紧张，恰好齐鸣轩要到下面去搞调研，找刘全义要人。当时，其他人都派出去了，只剩下陆尚夫在坐冷板凳。刘全义没办法，便点了陆尚夫的卯。
这是他到市委后第一次被指派给领导当“临时秘书”，他当即打起十二分的精神，陪齐鸣轩到下面一个县里跑了两天。
秘书这一职业，除了要具备较高的综合素质、专业技能外，还有一个重要因素，就是要有适合从事这一职业的性格特征。通常而言，人们把性格分为两种：内向性格和外向性格。
内向性格的人的特点是比较沉默寡言，不太愿意与人交往沟通，往往给人木讷、孤傲、难以接近的感觉，但是这种人往往是内秀的，他们不爱说话并不表明他们内心缺乏主意，相反他们心思细密，考虑问题十分周到，做起事来有板有眼，一丝不苟。而且，这种人耐力也很好，坚韧不拔，不怕困难，能耐得住性子。但秘书常常要代表领导对外沟通、协调各方面的矛盾，这对不爱交际性格的人来说是极为不利的。
陆尚夫就是内向型性格，而且是个很孤傲的人，这也是他一直做不好领导秘书的主要原因，其实，他绝对是个有主见、有思想、有水平、极适合做领导的人才。在大学时，他就是学生会主席，对学生会的组织和领导工作，干得如鱼得水，游刃有余。参加工作后，他之所以不受重用，并不是他能力和水平不行，也不是人品有问题，而是他的性格所决定的。官场不像学校那么简单，官员也不
像学生那样单纯，说白了，官场就是个五颜六色的大染缸，形形色色，复杂得很，不在里面浸淫个十年八年，不放低你的身段，不会韬光养晦，逢场作戏，你绝对修不成“正果”。
况且，在中国，官员的升迁机制，既不是西方的选举机制，也不是古代的科举机制，其实是一种伯乐制，谁升谁降，不在于你的能力以及政绩，而在于你背后有没有一个伯乐。每一个官员之所以能够成为官员，步步攀升，都是因为他们的背后有一个甚至几个伯乐。
中国有句古话：千里马常有，伯乐不常有。千里马若想仕途顺遂，就一定要自己去积极主动地寻找那个属于自己的伯乐。要知道，那么多的千里马都等着伯乐来挑选呢，而伯乐呢?既可以选千里马，也可以选八百里马，甚至可以选十里马，你需要怎样的运气才能被伯乐遇到?瞎猫碰死耗子的办法肯定是不行的，你只得自己去寻找。
陆尚夫是个人才，是匹千里马，曾经他也被伯乐相中过，只可惜，这个伯乐还没来得及把他扶正，让他到更广阔的天地去驰骋，就突然去世了。在以后的日子中，他也不只一次地试图寻找属于自己的那个伯乐，可是一直未能遂愿。没有伯乐的赏识和推荐，他自然只有坐冷板凳的份了。
陪齐鸣轩调研，无疑是上天给了陆尚夫一个寻找伯乐的机会。他对齐鸣轩多少有点了解，在地委时，就听说过他的一些故事，知道齐鸣轩是个十分爱才的人，也就是说，他在官场中，算一个真正有眼光的伯乐，对什么“八百里马、十里马”自然是不屑一顾的。他知道自己若不能抓住向齐鸣轩这个伯乐表现自己的机会，很可能就“过了这村没了那店”。
因此，在陪同齐陪轩调研的过程中，他察言观色，灵活应对，从容淡定，处处照顾着齐鸣轩的感受，想他之所想，虑他之所虑，因而得到了齐鸣轩的好感，对他有了初步印象。但最后让齐鸣轩赏识他的，还是他整理的调研材料。
调研回来后，齐鸣轩吩咐陆尚夫把调研材料好好整理下，说要在白水日报上发出来。当时接到这个任务，陆尚夫心里就喜了，暗道：这可是我的的强项！他在整理这篇材料时，除了把齐鸣轩在调研现场的讲话和一些意见充分地展开来，同时，也加进了自己的一些见解，整篇材料文笔老辣，内涵深刻，思想深邃，不仅有文采，而且全局意识和政策性都很高。
齐鸣轩拿到这篇材料后，当时就拍案叫绝，连连说这是他从政以来，看过的最有水平的调研材料。从此，对陆尚夫有了很深的认识，知道他是个不可多得的人才，这后，他每次下去视察、调研或参加什么会议、活动，都指定陆向夫做他的“临时秘书”。
覃雅茹一鼓励，陆尚夫立时很自信地说道：“雅茹，现在齐书记对我很赏识的，我会好好抓住这个机遇。齐书记已经向我表达了这
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