职放在昨天还可以小惩大诫,放在今天,就是“自杀”。
陈笑:“可是学姐,难道张媛就不处理了?这让其他老员工看到了,以后欺负新人的情况就会更严重。”
尤玮揉揉太阳穴,只说:“再让人事部给张媛出一封信,日期空着,不要给张媛,直接拿给我。”
陈笑愣了:“你要两个都开了?”
只是,为什么要空着日期?
尤玮说:“这件事的处罚只有解雇,没有折中的办法。要么一个走,要么两个都走,但是他们走,也要走的有价值,有的员工这些年也养成了不少臭毛病,也是时候整顿一下。”
***
林青和张媛的事,很快就在新老员工的各自阵营里传开了,新员工们都在为林青抱不平,老员工们都觉得张媛的做法没问题,明明是新人自己不小心,欠客人一个交代。
两边阵营都派了代表来找陈笑,向陈笑反映情况,等陈笑了解完,这才找到尤玮汇报。
站在陈笑的立场上,他认为两边都有错,但罪不至开除,各打五十大板给个教训,也可以达到威慑其它员工的作用。
谁知尤玮一张口就是杀一儆百,一点商量余地都没有。
陈笑转而就想到,尤玮这样的决定,恐怕有一部分来自那位顾先生的刺激。
难道敌人已经兵临城下,才逼得主帅弃卒保车?
还有顾丞的那些话……
尤玮要保住行政部,就需要和顾丞做交换条件,至于条件是什么,顾丞没说,让尤玮自己猜。
只要尤玮一天没猜出来,行政部就要走一个人。
可是陈笑却偏不信邪,人事部是耀威酒店的人事部,又不是顾丞的,凭什么他说一天走一个,人事部就得一天出一封解雇信?
行政部只要极力护短,把局势死扛下来了,顾丞还能来硬的?
陈笑实在不懂,尤玮主动开人,难不成是怕了顾丞?
koo的团队提前一天入住,这件新闻伴随着前台员工林青的开除,一时激起千层浪,从下到上穿了个遍。
行政部人人自危,心里犯嘀咕,这么快就下手,这把火还不知道要烧死多少人。
很多新员工都在不平衡,平日里老员工们论资排辈,抢占功劳,颐指气使的欺负新人,他们心里早就有了一股气,今天的处理又明显是偏帮张媛,大家心里都寒了。
新员工的代表又跑去找陈笑了,陈笑直接避而不见。
……
而尤玮呢,刚刚拿到张媛的解雇信,就听说方副总给娄副总打去了“慰问”电话,名义上是关心尤玮的行政部,实则是去幸灾乐祸的。
方副总显然不知道顾丞就是娄副总的养子,尤玮却是心知肚明,只是娄副总既然没明说,她也不会跑上去直接问。
顾丞这四年建立“酒店医生”团队的用意,他这次的来意,以及保下行政部的交换条件,这三件事她一个都还没搞清,就这样贸然去问娄副总,也不会得到答案。
顾丞说的没错,比智商的时候到了。
***
临近中午,方副总和娄副总作为集团酒店的代表,要为顾丞的团队接风洗尘。
邀请函已经早一步送到顶楼套房,眼见时间快到了,尤玮身为负责人有义务亲自上去再请一次。
只是尤玮刚走到电梯,就被崔圳拦了下来。
崔圳拽着尤玮的胳膊,直奔楼梯间。
尤玮倒是冷静,知道崔圳不把话问清楚是不会罢休的。
尤玮:“你轻点拽,我又不是小孩子了,你怎么老跟个大家张似的?”
崔圳吸了口气,这才放开手:“我问你,你让我们部门出的解雇信是几个意思?”
尤玮挑挑眉:“字面的意思啊,我要开两个人,张媛、林青。”
崔圳:“你别跟我绕。张媛的解雇信为什么不让写日期,这不合规矩!”
尤玮一脸皮皮的样子:“不合规矩啊,那你怎么还是照办了?”
崔圳一噎。
尤玮笑了:“放心,我不会在上面乱写的,那信上的日期我保证很快落实,好么?”
崔圳这才安静下来,有些狐疑的看着尤玮:“你又在玩什么?”
自小到大,尤玮就是这样一个性格,馊主意很多,从不按牌理出牌,也不遵守规矩和秩序,觉得那些东西就是为了破旧立新而存在的。
小时候,尤玮闯祸,崔圳背锅,开始他委屈,后来他习惯,再后来他什么都大包大揽,但凡尤
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