宁果微先下手为强，直接向总部提出了跟tony分权的一整套提案。理由很简单，程桉离职造成的缺口她无力独自承担。杜恒招标案件就是最有力的证明，宁果微由于j-i,ng力过于分散，才造成这次疏忽。
宁果微提出的方案合情合理，划分后，她和tony的权力基本平衡。销售等部门归宁果微，技术支持等部门归tony。
总部马上同意了宁果微的方案。
tony极为不情愿地被架上了战场。宁果微的策略很简单，消解掉tony后发制人的从容不迫，决不让他坐收渔利。她宁愿跟tony正面竞争。
tony恼火的是，他不想接手一半的权力，他原计划是等待宁果微出大错，自己全面上位。退一步，就算要接手一半的权力，那也不是现在宁果微丢给自己的这部分，tony想要的是宁果微霸占住的销售。普里默最看重的就是业绩和利润。技术和服务，在普里默眼中根本不算什么。
tony曾经向总部抗争，终究无法说服别人，他的抗争被驳回。
宁果微是销售出生，她在这个方面的能力有目共睹，无需再证明。从360度测评来看，也是销售部门对宁果微的评价更加正面。普里默只想要业绩，其他谁上谁下不是重点。tony只是宁果微的后备人选，普里默也需要tony先拿出成绩来。
tony吃了一亏，一股浊气不知道要往哪里发作。然而，这还只是浮于表面上的亏。
宁果微提出这套方案，还有一个绝不会对人提及的理由。
宁果微大致猜到了陈光浩事件的真相。陈光浩是个小人物，他成不了大事，但是他背后的力量就很难说。宁果微敏锐地预感，这可能是比杜恒招标事件更加棘手的麻烦。这个事件未来有可能会牵扯到很多方方面面自己无法对付的利益方，甚至是连普里默都会有所忌惮的局面。
这次，宁果微坚决不做背锅侠，不做替罪羊。她冠冕堂皇地把这个包袱甩到tony身上。
果不出所料，陈光浩什么都不承认，坚称这是他的权限内的正常数据下载，工作的正常需要。并且，他对公司的不信任表达强烈的愤慨。
宁果微若无其事地任由公司内部审查走了个过场，不了了之。自己则拍拍陈光浩的肩膀，表示这些都是公司正常的程序，不是针对个人。并且希望陈光浩能好好与tony合作。
很长一段时间，讨厌宁果微的人们都觉得tony的存在给了自己希望，因为tony表现得颇有亲和力。而且tony和宁果微之间的龙争虎斗，正是吃瓜群众最喜闻乐见的好戏。现在不仅好戏没了，而且每个人的日子都开始不好过了。
tony不再随和亲切，而是展露出普里默人的真实面目。现在他要开始竞争，他要使用跟宁果微不一样的管理方式，他要表现效率和魄力。
tony第一个下手的就是陈光浩。他早就看陈光浩不顺眼，讲个话嘟嘟囔囔从来说不清。公司对陈光浩的审查虽然没有结果，但是tony不排除再发生招标那样的事件。于是tony三下五除二，从外面高薪招聘一个同行，直接就把陈光浩给炒掉。
接着是一大拨的人员变动，就是一轮□□裸的大清洗。他亲自出马挖了一批人才，招聘进来。对公司里那些不听话的、不认可普里默文化的员工，tony手起刀落，一个一个清理掉。这一下大家都慌了神。他们企盼来的，原来是一个比宁果微更加凶狠的老板。
然后，我们再看宁果微的第二步。
如果说第一步，宁果微是一场大撤退，一场防御战。那么第二步，宁果微则是主动出击了。
宁果微以杜恒招标事件为契机，对销售部进行又一lún_dà调整。正如程桉所预料的，宁果微借此把那些难以控制的销售经理边缘化了。方法也很简单，设立了几个可有可无的闲职，把这些人都挂了过去。所有核心业务，他们都无法染指。说白了，就是给他们一点时间，自寻出路去吧。
与此同时，戴天岸被调回上海受到重用。一批年轻的有干劲的销售被提拔。宁果微需要的是一支信任自己、有活力的销售队伍。
宁果微分出去一半的权力，意味着，她要把更多的宝压在销售业绩这个核心上。她没有时间再跟dk的老员工消耗时间磨合，她也不想再表现友善，反正也没人会记她的好意。这些事情做得毫无意义。
再说了，有tony在另一半职能部门里果断杀伐做对比，宁果微这边已经称得上是仁心宅厚了。
最后，宁果微在把这堆事情理顺之后，开始休假了。是那种正式发出通知、在此期间大家都将很难找到她的正式的休假。人们对此也很意外。
女强人是转性了吗？她竟然还有休息和享乐的需求？
宁果微对童鸣飞说，她终于有时间和j-i,ng力兑现自己的承诺了。
第44章
44.
今天是周六。
程桉在家的周末，几乎都不吃早饭。她有赖床的习惯。就算醒了，也在被窝里赖着。
进了公司，程桉的身边围绕着一大群极其自律的同事。很多人都会在周末的时候一大早起身，出去跑步，或者去健身房，或者去打球，总之各种各样的运动。但是程桉对这种健□□活提不起兴趣。
程桉对健康有一套自己的想法。身体首先是需要消除疲劳，运动则是需要在得到充分休息之后才有益处。
平时的工作强度已经很大，周末也不总是能得到休息，加班、出差是
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